Entreprise ou branche professionnelle

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Ces dernières années, de nombreuses lois ont instauré des obligations à la charge des entreprises en matière de mixité et d’égalité professionnelle. Aujourd’hui la majorité des entreprises y travaille… mais ça n’est pas toujours simple.

Au-delà de la contrainte de la loi, les avantages sont nombreux : En vous impliquant dans une démarche d’égalité hommes-femmes, vous élargissez de fait votre vivier de candidat.e.s et vous favorisez la diversification des compétences -facteur essentiel de compétitivité, de performance et d’innovation.

Notre expertise

Le CORIF accompagne les organisations publiques, les TPE, PME, grandes entreprises et branches professionnelles dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Nous vous accompagnons pour faire de cette obligation une politique RH intégrée et une plus-value en termes de compétitivité ainsi que d’innovation humaine pour votre structure. Le CORIF vous apporte une expertise d’audit et d’accompagnement de plus de 20 ans sur les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en entreprise.

Un appui conseil « sur mesure » pour améliorer votre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes et résorber les inégalités salariales en s’appuyant sur un éventail d’actions visant à favoriser le recrutement non discriminant et inclusif, à mettre en place des process de promotions égalitaires, à analyser les processus de formation et d’accès aux postes à responsabilités, à former les équipes à la prévention du harcèlement et des agissements sexistes particulièrement dans les espaces non mixtes, à favoriser l’articulation des temps de vie…

Le CORIF vous accompagne :

Appui diagnostic à la rédaction de votre rapport unique, établissement des constats et analyse des écarts sexués, mise en place d’indicateurs de suivi : objectifs, indicateurs chiffrés et budget mesurables pour répondre à votre obligation

Conduite du changement : animation d’ateliers sur les stéréotypes, la mixité, le sexisme, formation des managers au recrutement sans discrimination, à l’intégration et la gestion des carrières, aux violences sexistes et sexuelles au travail.

Conduite de projet pour accompagner vos équipes dans la mise en place d’actions pour résorber les inégalités, favoriser la mixité et l’égalité, faire vivre un plan ou un accord égalité

Analyse de votre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Négociation des plans d’actions ou des accords.

Rencontres et sensibilisations pour échanger sur les enjeux de l’égalité en entreprise.

Le CORIF vous propose également des rencontres inter-entreprises pour échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle.

Exemples de réalisations

DITO : Droits identiques pour toutes et tous

Un jeu destiné à mieux faire connaître les droits relatifs à la parentalité en entreprise et les bonnes pratiques existantes, notamment sur le congé maternité et le congé paternité, afin de pouvoir débattre sur le sujet.
Disponible en jeu de cartes et version en ligne https://jeuditoegapro.fr/

Industri’elles

Journées de sensibilisation des femmes aux métiers de l’industrie sur l’ensemble de la région Hauts de France

Création de la Web app Femmes de réseaux
Partenariat avec ERDF

Depuis plus de 10 ans pour l’animation de modules contre les discriminations dans le cadre des POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi).

Mise en place d’évènements

« Entreprises des Hauts de France, où sont les femmes ?» avec les entreprises adhérentes et le groupe inter-réseaux, « Echange de bonnes pratiques en faveur de la lutte contre les agissements sexistes » pour la SNCF.

Réalisation de guides pour favoriser l’égalité dans les branches et au sein des organisations
Formation des salarié.e.s aux discriminations et à l’égalité entre les femmes et les hommes

Groupe Vitamine T, ERDF (sites de Bruay, Lambersart, Villeneuve d’Ascq, Marly). Sensibilisation aux agissements sexistes et au bien-être au travail des salarié.e.s de Flex n’Gate. Sensibilisation de la CFDT des Hauts de France au travail des femmes et leur place dans le mouvement syndical.

Réalisation d’un guide anti préjugés dans les métiers du transport

Avec la branche transports AFT, formation des acteurs à la déconstruction des préjugés pour favoriser l’inclusion des femmes dans les métiers du transport et de la logistique.

Témoignages

Retour des entreprises accompagnées par le CORIF

Beaucoup d’informations nouvelles apportées. Prise de conscience importante sur le sujet

Témoignage entreprise
Un participant à la sensibilisation aux agissements sexistes et bien-être au travail

Je vous remercie pour l’aide précieuse que vous nous avez apportée l’année dernière. Cela s’est d’ailleurs traduit par la signature d’un accord avec toutes les organisations syndicales

Témoignage Damien ROSSI
Damien ROSSI, AGC Automobile Aniche

Vous souhaitez être conseillé.e ? Mettre en place des actions ?

Nous vous proposons un accompagnement sur-mesure