Les outils pédagogiques


Communication non stéréotypé dans le numérique par le Corif

Livret : Favoriser la diversité des talents dans le numérique grâce à une communication non genrée

Pour favoriser l’inclusion des femmes dans les formations et les métiers du numérique et de l’informatique il est nécessaire de travailler sur la communication (supports print, web, événements …). L’image que nous donnons du secteur doit donner envie au plus grande nombre et notamment aux femmes de s’y orienter.

 Dans ce livret, retrouvez des recommandations pour créer une communication qui s’adresse à tous et toutes.

Cet outils est destiné aux professionnel.le.s de l’insertion, de l’orientation, aux entreprises et aux organismes de formation qui s’engagent en faveur de l’inclusion des femmes dans le secteur du numérique. Il a été réalisé dans le cadre d’une étude ChercheursCitoyens#INSERNUM financée par la région Hauts-de-France.

Le CORIF vous conseille et vous accompagne dans vos démarches en faveur de la mixité.
Pour en savoir plus, contactez-nous
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favoriser l'emploi des femmes dans le numérique à Lille

Portraits de femmes du Numérique

Une série de portraits de femmes, professionnelles ou en cours de reconversion dans les secteurs du numérique et de l’informatique. Une multitude de parcours et de profils afin de donner un aperçu de la diversité et de la richesse des métiers et des domaines dans le numérique et pour donner envie aux femmes de s’y orienter.

Ces vidéos font partie des outils de la démarche  » d’éducation non genrée aux métiers du numérique » développée dans le cadre de l’action Chercheurs Citoyens #Insernum : pour l’inclusion des femmes dans les métiers et les formations du numérique et de l’informatique. Un projet soutenu est financé par la région Hauts-de-France.

Les interviews ont été réalisé en collaboration avec le photographe Carl Cordonnier de l’agence Dailylife.

Retrouvez l’ensemble des portraits ici :


intégration des femmes dans le numerique avec le Corif

Une éducation non genrée aux métiers du numérique

Cette démarche a été créée dans le cadre du projet  » Favoriser l’action des opérateurs économiques en faveur de l’égalité et de la mixité en entreprise » financé par le FSE, la Direccte et la DRDFE.

Ce livret présente une approche éducative non genrée aux métiers du numérique. Il est destiné aux professionnel.les de l’éducation, de l’insertion sociale et de l’orientation, aux parents et aux élèves. Nous y présentons un ensemble d’outils et de supports permettant d’aborder les représentations et les stéréotypes de sexe liés aux métiers du numérique.

Tous les outils sont disponibles au Corif

Une éducation non genrée aux métiers du numérique – version numérique

Une éducation non genrée aux métiers du numérique – version imprimable


 

Le Corif créé des outils pour la lutte contre les dicriminations

Petit guide anti-préjugés dans les métiers du transport

Parce que les femmes ont toute leur place dans les métiers du transport, le Corif a créé ce guide qui propose des arguments pour déconstruire les stéréotypes liés à ce secteur. Cet outils est destiné aux entreprises de la branche transport et logistique afin de les aider à mettre en place ou à poursuivre une démarche de mixité.

Il a été réalisé dans le cadre du projet  » Favoriser l’action des opérateurs économiques en faveur de l’égalité et de la mixité en entreprise » financé par le FSE, la Direccte et la DRDFE.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’outil et/ou être accompagné par le Corif, contactez-nous.

Voir un extrait du « Petit guide anti-préjugés dans les métiers du transport »


Action en faveur de l'insertion professionnelle des femmes à Lille

Journal de bord des apprentissages

C’est une démarche pédagogique intégrant différents outils afin de permettre aux femmes de prendre conscience , d’identifier et de formaliser leurs savoirs, savoir-faire, habiletés et qualités :
Tout ce qu’elles ont acquis d’un apprentissage, fruit de la succession de contrats de travail aidés, ou de « coups de main » au conjoint dans ses activités qu’elles soient commerciale, libérale ou artisanale ou de services à la personnes payés de la main à la main ou en CESU…


Formation sur l'égalité femmes hommes en Hauts-de-France

Jeu « Des métiers, des vies. Le genre en question »

Cet outil permet aux acteurs-trices de l’orientation scolaire et professionnelle et aux professionnel-les de la formation initiale et continue de travailler à l’émergence de projets professionnels avec des bénéficiaires de niveau V à niveau III, à partir d’une quinzaine de témoignages de personnes travaillant dans différents métiers et ayant divers parcours.


Formation sur la mixité des métiers par le Corif à Lille

Bande dessinée « Prendre sa place »

Cet outil vise à faciliter l’intégration des femmes dans les milieux techniques non mixtes.
La bande dessinée a été créée à partir de témoignages de femmes qui aujourd’hui travaillent en milieux techniques non mixtes et propose un support à des animations sur les situations problématiques quant à l’appréhension de l’environnement de travail, l’usage des machines et des outils, la rencontre avec une culture professionnelle inconnue, des équipes composées majoritairement de personnes de l’autre sexe.


Accompagnement des femmes à l'emploi à Lille

EPICENE

EPICENE est une démarche d’orientation Basée sur la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) et qui intègre le principe d’élargissement des choix professionnels des hommes et des femmes.
Pour intégrer au mieux le principe d’élargissement, nous faisons prévaloir dans la démarche le travail de découverte des métiers et de l’environnement sur le travail de connaissance de soi et la définition d’intérêts professionnels, qui trop souvent renforce la personne sur des intérêts stéréotypés peu revisités.

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Egalité femmes hommes et mixité des métiers formez-vous avec le Corif

Accompagner les femmes sur leur parcours d’insertion professionnelle

Guide repère pour accompagner l’insertion professionnelle des femmes.

Les objectifs : donner un cadre d’intervention pour favoriser l’insertion professionnelle des femmes ainsi que l’égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes, proposer une réflexion, des moyens et des outils pour un travail de guidance sensible au genre.

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