FLOT « LES INÉGALITÉS SALARIALES » – Formations en ligne ouvertes à tous.tes (FLOT)

Formatrices Corif
Categorie FORMATION EN LIGNE OUVERTE À TOUS
Inscrits 387

Description du FLOT sur les inégalités salariales et leurs sources :

Grâce à cette Formation en Ligne, vous allez :
– comprendre d’où viennent ces inégalités et leurs mécanismes de reproduction
– découvrir l’état des lieux en Europe et à l’International
– mesurer en détail la situation française et comprendre l’initiative de l’INDEX
– découvrir les bonnes pratiques en entreprise

Méthodologie

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Certification

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Cette formation est financée par :

Sommaire du FLOT

Total : 26 leçons

Lutter contre les inégalités salariales et comprendre leurs sources (≈ 2h00)) 28 leçons Objectifs : comprendre d'où viennent les inégalités et leurs mécanismes de reproduction, découvrir l'état de lieux en Europe et à l'International, mesurer en détail le situation française et comprendre l'initiative de l'index, découvrir les bonnes pratiques en entreprise 0/28
- Préambule
- Introduction
- Quizz introductif
- Chapitre I.
- A. Du côté de l’école
- B. Du côté du travail – entres avancées et reculs
- C. Conclusion
- Chapitre II.
- A. La valence différentielle des sexes ou pourquoi le féminin est toujours dévalorisé ?
- B. Hiérarchisation des rôles sexués et socialisation genrée
- Chapitre III.
- A. Les inégalités salariales : un panorama
- B. Plafond de verre et discriminations
- Chapitre IV.
- A. Etat des lieux général
- B. Inégalités par régions françaises
- C. L’impact du travail à temps partiel sur les salaires
- D. L’impact des tâches domestiques sur les salaires des femmes et des hommes
- E. L’impact de la maternité
- F. L’impact sur les retraites
- Chapitre V.
- A. Un renforcement de la loi en 2018
- Chapitre VI.
- A. Exemples de bonnes pratiques en matière de rémunération
- B. D’autres pratiques peuvent contribuer à la diminution des écarts de salaires
- C. Quelle plus value pour l’entreprise ?
- Conclusion
- Evaluation du module

Formatrices

Le Corif est une association qui depuis 30 ans agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.

Fortement ancrée dans la région Nord-Pas-de-Calais, elle a forgé son expérience sur le terrain au contact de publics très diversifiés, qu’ils soient jeunes, femmes, ou professionnels. Les nombreuses interventions auprès des entreprises, des collectivités territoriales, de l’éducation nationale, ou simplement auprès d’individus, lui ont permis de développer une expertise dans le domaine de l’égalité de traitement entre hommes et femmes, reconnue en région mais aussi en France et à l’étranger.

FLOT « LES INÉGALITÉS SALARIALES »

Description du FLOT sur les inégalités salariales et leurs sources :

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