Nos offres


Les tarifs des formations s'élèvent à 150 € par personne et par jour en intraentreprise.

200 € par personne et par jour en participation individuelle.

Nous contacter pour les prises en charge possibles.

Les formations ont lieu à Lille. Nous pouvons également les organiser dans votre structure ou sur votre territoire

Vous êtes dans une entreprise :

(Dirigeants, Services Ressources Humaines, IRP)

Interventions de conseil :

  • Diagnostic Egalité : Analyser les données statistiques de l’entreprise pour élaborer un diagnostic objectif de la situation respective des femmes et des hommes dans l’entreprise.
  • Appui à la réalisation du RSC
  • Appui à la construction de l’accord Egalité et à son suivi

Coût et durée : Nous consulter

Formations :

 

    • Elaborer un diagnostic égalité professionnelle

– Les différentes lois, obligations, procédures et acteurs
– Les enjeux de la thématique et de la négociation pour les acteurs
– L’approche intégrée ou transversale : méthodologie pour une vision enrichie de la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise.
Durée : Une journée

    • Mieux prendre en compte de l’articulation des temps comme axe de négociation sur l’égalité professionnelle

Durée : une journée

Interventions de conseil :

    • Développement de la mixité des emplois ( embauche, intégration, accompagnement managérial)

Coût et durée : Nous consulter

Formations :

    • Recruter sans discrimination et favoriser l’accès égalitaire des femmes et des hommes sur les différents postes de l’entreprise.
      Durée une journée

 

    • Construire la mixité en intégrant de manière égalitaire les femmes et les hommes dans un milieu non mixte.
      Durée une journée

 

    • Accompagner les jeunes filles et les garçons à établir de nouveaux rapports dans des milieux non mixtes, et prévenir les violences sexistes au travail

 

    • Former des tuteurs, tutrices, managers de proximité pour favoriser la mixité des métiers

– Stéréotypes et préjugés, représentations mentales et rôles sociaux sexués
– Mécanismes de discrimination et discriminations liées au sexe. Exemples
– La posture égalitaire. Distinction entre penser la différence et agir professionnellement à partir de cette différence
Durée : Une journée

 

Vous êtes dans une collectivité territoriale :

(Elus, DGS, Service RH, structure Petite Enfance...)

Interventions de conseil :

Elaborer le rapport annuel  Egalité :
  • Analyser  les données statistiques de la situation des femmes et des hommes dans la commune ou sur le territoire de la collectivité territoriale sous différents aspects (éducation, santé, emploi, logement, loisirs…)
  • Faire un diagnostic de la situation des agents de la collectivité en matière de rémunération, promotion, formation
  • Analyser les politiques menées sur le territoire de manière sexuée
  • Définir les orientations pour améliorer la situation
  • Mettre en place un suivi avec des indicateurs pertinents

Coût et durée : Nous consulter

Formations :

Afin de répondre aux demandes d’élu.e.s et de agents.e.s des collectivités territoriales, voulant progresser en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sur leur territoire et dans leur collectivité, le CORIF met en place une offre de formation à la carte.Ces formations d’une journée, s’articulent autour de trois modalités : apports théoriques et juridiques, exercices pratiques et échanges d’expériences.

Les nouvelles obligations légales en matière d’égalité femmes-hommes : Les connaître et y répondre

Décliner l’égalité  dans sa politique publique »

Décliner l’égalité dans sa politique Ressources Humaines

Dates : Nous consulter

Interventions de conseil :

Connaitre le principe de la Charte et s’approprier les différentes étapes.
  • Réaliser un diagnostic de la situation des femmes et des hommes dans la commune ou sur le territoire de la collectivité territoriale sous différents aspects (éducation, santé, emploi, logement, loisirs…) et des agent-es de la collectivité en matière de rémunération, promotion, formation
  • Définir le plan d’action
  • Mettre en place un suivi avec des indicateurs pertinents

Coût et durée : Nous consulter

Formations :

Élaborer un budget sensible au genre :
    • Intégrer les enjeux de la prise en compte du genre dans l’attribution d’un budget d’une collectivité
    • S’approprier la méthode de l’approche par le genre
    • Utiliser les outils de gestion budgétaire spécifiques pour intégrer la question du genre dans  le budget d’un territoire

Durée : Deux à trois journées en fonction des besoins

Interventions de conseil :

Mettre en place des marches exploratoires :
  • Connaitre les finalités et les principes
  • Organiser la marche
  • Faire un diagnostic et des préconisations
  • Suivre la mise en œuvre et en évaluer les impacts

Coût et durée : Nous consulter

Conférence/débat ou ateliers :

Débattre de l’inné et de l’acquis à l’origine des différences entre les sexes : « Grandir fille, grandir garçon, qu’en pensez-vous ? »Durée : 2h / Coût :  Nous consulter


Réfléchir à l’égalité entre les femmes et les hommes : Sensibiliser aux stéréotypes de sexe à partir de la littérature jeunesse.Durée : 2h / Coût :  Nous consulter


Un garçon, ça ne pleure pas ? Une fille, ça ne joue pas aux voitures ? : « Requestionner les stéréotypes de sexe avec les enfants – Lecture d’albums jeunesse qui interpellent et suscitent les échanges et la discussion.Durée : 1h30 / Coût : Nous consulter


Formations :

    • Construire l’égalité, comprendre les effets négatifs des stéréotypes dans toute relation éducative et se doter de clés pour les déconstruire.

Durée : Session de une à deux journées modulables en fonction des attentes des participant.e.s

    • Intégrer une démarche de réflexion sur les stéréotypes de sexes dans une pratique éducative.

Durée : 3h30

Interventions de conseil :

Égalité et marchés publics :
  • Connaitre la loi d’Août 2014
  • Déterminer les axes à intégrer dans l’appel d’offres
  • Identifier les bonnes pratiques
  • Suivre la mise en œuvre et en évaluer les impacts

Coût et durée : Nous consulter

Vous êtes dans l’éducation, l’orientation :

(professeur-es, CPE, COP, documentaliste, principal-e, proviseur-e)

Formations :

Favoriser la diversification des choix d’orientation des filles et des garçons et promouvoir des relations égalitaires entre les sexes.
    • La notion de stéréotypes de sexe :
      • Comprendre comment fonctionnent les stéréotypes,
      • Apprendre à repérer les stéréotypes de sexes
      • Requestionner son propre système de représentation de la place et du rôle des femmes et des hommes.
    • L’analyse des pratiques professionnelles sous l’angle du genre
      • Repérer les stéréotypes de sexe à l’œuvre dans les pratiques professionnelles tant dans les activités proposées, que dans la vie quotidienne de la classe ou de l’établissement ou encore dans les postures des membres de l’équipe éducative.
    • La construction de relations égalitaires entre filles et garçons
      • Appréhender l’impact des stéréotypes sur la construction identitaire des jeunes
      • S’outiller pour travailler avec les jeunes sur les stéréotypes de sexe, les rapports entre filles et garçons, les situations de peur, de violence, d’agressions liées aux rapports sociaux de sexe à partir de différents supports
      • Exercer sa vigilance pour produire de l’égalité
    • La construction des choix d’orientation
      • Appréhender l’impact des stéréotypes sur les choix professionnels des jeunes
      • S’outiller pour parler d’orientation avec les jeunes
      • S’outiller pour dépasser les stéréotypes de sexe dans la démarche d’orientation.

Coût et durée : Nous consulter

Interventions de conseil :

Animation de séances de travail en lien avec l’équipe éducative :
  • Permettre l’expression de toutes et de tous sur des sujets « sensibles » : relation filles garçons, violences, sexisme,
  • Favoriser la production collective

Coût et durée : Nous consulter


Appui au montage d’ un projet :
  • Réaliser une mini expo sur les relations filles garçons
  • Réaliser un film sur les  stéréotypes
  • Mettre en place des ateliers d’écriture

Coût et durée : Nous consulter

Vous êtes dans l’insertion, l’emploi ou la formation :

(formateur-trice, conseiller-ère, responsable d’organisme, …)

Formations

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Concept et enjeux :
    • Connaître et appréhender les différents concepts.
    • Prendre conscience de l’existence des différentes discriminations, de l’impact des représentations et des stéréotypes.
    • Identifier les caractéristiques de l'emploi des femmes
    • Identifier des leviers d'action adaptés à son contexte d'intervention pour permettre une meilleure insertion professionnelle des femmes

 Coût et dates : Nous consulter

Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes : Accompagner les femmes dans la conciliation parentalité et insertion professionnelle :
    • Prendre conscience de ses représentations sur le rapport au travail des femmes.
    • Connaître des outils permettant d’aider les femmes à exprimer leurs besoins et croyances concernant la parentalité et leurs motivations et craintes par rapport à la reprise d'une activité professionnelle.

 Pré-requis : avoir suivi la journée Egalité Professionnelle entre les Femmes et Hommes concepts et enjeuxCoût et dates : Nous consulter

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Agir pour l’Egalité entre les femmes et les hommes : argumenter la mixité auprès des entreprises

  1. Favoriser l’accueil de stagiaires dans des entreprises sur des métiers atypiques.
  2. Favoriser l’intégration des femmes et des hommes dans des secteurs professionnels où elles et ils sont peu présent-es.
    • Comprendre les mécanismes sous-jacents à des demandes ou réponses discriminatoires.
    • Comprendre ce qui fait obstacle à l’intégration des femmes, des hommes sur des domaines atypiques.
    • Acquérir une stratégie de communication  qui permette d’argumenter pour répondre à une demande ou réponse discriminatoire.

 Pré-requis : avoir suivi la journée Egalité Professionnelle entre les Femmes et Hommes concepts et enjeuxCoût et dates : Nous consulter


Agir pour l’Egalité entre les femmes et les hommes :  Élargissement des choix professionnels
    • Prendre conscience des a priori, des préjugés existant sur l’emploi des femmes et réfléchir à leur impact dans les pratiques.
    • Appréhender les mécanismes de la division socio-sexuée du travail pour pouvoir définir les caractéristiques de l’emploi des hommes et des femmes, et notamment leur concentration dans certains secteurs d’activité.
    • Expérimenter des outils d’aide à l’élargissement des choix.

 Pré-requis : avoir suivi la journée Egalité Professionnelle entre les Femmes et Hommes concepts et enjeuxCoût et dates : Nous consulter

Groupes de travail

Afin de permettre la mise en synergie des volontés, la capitalisation des actions menées et le maillage des différents dispositifs pour un meilleur accès à l’emploi et à la formation des femmes, le CORIF anime des groupes de travail sur certains territoires qui œuvrent à :
    • Impulser des projets d’orientation et de formation pro-actifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
    • Renforcer la mixité dans les actions de formation : susciter l’intérêt et accroître le nombre de parcours qualifiants – de la formation à l’emploi – des filles dans les métiers techniques, des garçons dans les filières santé & social.

Nous consulter si vous êtes intéressé.e.s.


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