Nos références


Égalité professionnelle


DIRECCTE Nord Pas de Calais :

Étude quantitative et qualitative des accords et plans d’action remis par les entreprises aux Unités Territoriales au cours de l’année 2013 dans le cadre de la loi sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2014)


DIRECCTE Nord Pas de Calais, DRDFE, FSE :

Sensibilisation et accompagnement d’entreprises dans une démarche d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (2013-2015)
Petits déjeuners d’information sur les dispositions légales
Accompagnements à l’élaboration de RSC et à la mise en place de plans d’action
Mise en place d’un réseau inter-entreprises d’échanges de pratiques sur la thématique
Conception d’un site pour valoriser les initiatives (www.corifentreprises.fr)


ENTREPRISES :

ORANGE, SNCF, SPIE, FIVES INDUSTRIE, NORPAC, PRESTOSID, CASTORAMA, AUCHAN, BOULANGER, MONDIAL RELAY, PASINO, AFPA , AGENOR LOGISTA ARTHUR CLEMENT POLE EMPLOI ATELIANCE CLOTURE PLACE ILEP EUROPIPE SIMASTOCK TRANSPOLE BILL DEROO TRANSPORTS WILLIAMSE :

Accompagnement d’entreprises dans la mise en œuvre de leur démarche égalité (2009-2015)
Coaching, sensibilisation des salarié-es, des prestataires, etc…


DRDFE (Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité) :

Création d’une web-application à destination des salariées d’entreprise pour les questionner sur l’égalité femmes-hommes et l’intérêt des réseaux de femmes dans les entreprises (2014-2015)


FFB, CAPEB, UIMM, SYNTHEC :

Accompagnement des branches professionnelles dans la mise en œuvre d’actions pour l’égalité et la mixité, organisation d’un événement autour des nouveaux engagements pris par les signataires de la charte Régionale en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité (2012-2015)
Réalisation d’un recueil de bonnes pratiques concernant l’égalité et la mixité dans les entreprises de la métallurgie, du bâtiment, de l’informatique, de l’agro alimentaire, etc.… et réalisation d’une plaquette de communication les valorisant (2009)


OBSERVATOIRE DE LA PARITÉ :

Réalisation d’une étude sur la place des femmes dans les fonctions de cadre ou de dirigeantes d’entreprise dans la région et son évolution dans les vingt dernières années (2014).


RÉSEAU ALLIANCES :

Animation de plusieurs tables rondes, dans le cadre du forum du réseau Alliances intitulé : «Egalité professionnelle Femme Homme : les clés pour avancer vers une complémentarité gagnante » (2014).


RÉGION BRUXELLES CAPITALE (BELGIQUE) :

Intégrer le genre dans le processus de budgétisation d’une commune : formation des fonctionnaires communaux en charge de l’égalité des chances et/ou du budget et aux responsables de services communaux divers (culture, sport, finances, jeunesse…) des communes de la Région de Bruxelles Capitale (2014).


COMMUNAUTÉ d’AGGLOMÉRATION de la PORTE du HAINAUT : 

Animation d’une dynamique sur le territoire du Hainaut :
Petits déjeuners en direction des entreprises pour les informer sur la loi, échanger sur leurs pratiques, envisager des axes de progrès.
Journées de sensibilisation et d’échanges de pratiques avec les acteur-es de l’emploi pour favoriser l’égalité et la mixité et repérer les pratiques discriminantes.


FONDATION DE FRANCE :

Sensibilisation des entreprises du Béthunois en partenariat avec le PLIE de Béthune en matière de construction de l’égalité et la mixité professionnelles (2009-2010)


CGPME :

Sensibilisation des chefs d’entreprise à la loi d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (2009).

Égalité citoyenne


CONSEIL RÉGIONAL NORD PAS DE CALAIS :

Accompagnement de la démarche mise en place par la Région dans le cadre du Forum Hybride pour réfléchir à l’élaboration d’indicateurs pertinents pour mesurer la question de l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre région. (2014-2015)


CONSEIL RÉGIONAL NORD PAS DE CALAIS :

Assistance à Maitrise d’Ouvrage pour la mise en place par la Région de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale (2011-2015)


ILEP :

Conception d’un guide de bonnes pratiques favorisant la participation des femmes à la vie locale pour sensibiliser à la dimension du genre celles et ceux qui initient et font vivre des démarches participatives (2013-2014).


URCIDFF des Pays de Loire.

Formation des conseillères à la Prévention du sexisme à partir de la littérature jeunesse (2013)


MAISON DES FEMMES

Participation à la réalisation d’un travail d’étude finalisé par un colloque sur l’engagement des femmes en milieu associatif. Conception des grilles d’enquête quantitative et qualitative, traitement de l’enquête quantitative, présentation des conclusions lors de la journée de restitution. (2012).

Éducation - Orientation


UNIVERSITÉ DE LILLE :

Partenariat avec  le Laboratoire de l’Université de Lille 2 « Droits et perspectives du Droit »2  dans le cadre de la recherche action NOREVES : Normes de genre et réception de la valeur « égalité des sexes » par la jeunesse, les parents et les professionnel-les de l’éducation. (2013-2015).


PLANNING FAMILIAL NORD :

Co-animation avec le Planning Familial du Nord des Formations à destination des personnels éducatifs du Département du Nord sur les relations filles/garçons au collège (2013).


FORUM DES SCIENCES de VILLENEUVE D’ASCQ

Formation des animatrices et des animateurs de l’exposition « Des Elles, Des Ils » du Petit Forum sur les stéréotypes de sexe et leur impact sur les enfants et les adultes (2012).


CONSEIL GÉNÉRAL DU NORD :

Organisation avec le Planning Familial d’une journée à destination de 400 professionnel-les du département du Nord pour les sensibiliser aux démarches de prévention du sexisme (2012).


MINISTÈRE DE LA JEUNESSE ET DES SOLIDARITÉS ACTIVES :

Formalisation et expérimentation de démarches pédagogiques en direction de 900 collégien-nes pour lutter contre la pré-destination et l’auto-limitation, découvrir des métiers auxquels ils/elles n’auraient pas pensé, oser des choix nouveaux, entreprendre et réussir un cursus de formation ambitieux. (2010-2013)


ILEP :

Partenariat dans le cadre du programme Grundtvig : Élaboration d’interventions en direction des professionnel-les du secteur petite enfance faiblement qualifié-es pour réfléchir à la question des stéréotypes de sexe et ethniques à partir des livres pour enfants. (Projet PAGES : « Practices Against Gender and Ethnic Stereotypes »)- (2010- 2012)


IUT B de Tourcoing :

Sensibilisations des éducatrices/éducateurs et des animatrices/animateurs à la problématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


UNIVERSITÉ DE LILLE 1 :

Réalisation d’un support de communication pour parler de la place des filles dans les filières scientifiques (2011).

Formation - Emploi - Insertion


INSEE :

Participation au travail de production statistique sur la situation de l’emploi des femmes dans le Nord Pas-de-Calais et à la  publication d’un dossier spécial en février 2015 « L’égalité professionnelle : où en est-on ? » (2014-2015).


DRDFE (Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité)

Création d’un jeu pédagogique pour aborder la question de la conciliation de l’activité professionnelle avec le rôle de parent (2014-2015)
Conception d’une démarche d’intervention en direction des femmes bénéficiaires du CLCA visant à travailler les difficultés liées à la séparation des enfants lors d’un retour à l’emploi (2013-2014)
Accompagnement à la mise en œuvre d’un Webdoc interactif à destination des femmes pour les amener à s’interroger sur leur avenir et sur la façon dont elles voient leur horizon (2013-2014)


AROFESEP (groupement d’organismes de formation).

Formation à la prise en mains de la démarche Winkit permettant le renforcement du sentiment d’efficacité personnelle,  auprès des organismes de formation du groupement (2014)


SCABE INSERTION et RÉGIE IMPULSION CARVIN :

Formation des conseillères à la mobilisation et à l’accompagnement de femmes sur leur parcours d’insertion (2014).


CONSEIL GÉNÉRAL DU NORD :

Réalisation d’une étude sur la place des femmes dans les chantiers d’insertion : questionnement de l’offre d’insertion des ateliers et chantiers d’insertion, préconisations pour améliorer la prise en compte des femmes dans les actions mises en place (2013).
Formation des référent-es RSA du Conseil Général afin d’outiller leur réflexion et leurs pratiques, parallèlement à une action que nous avons menée avec leur public (2012-2013).


CONSEIL RÉGIONAL DE PICARDIE

Organisation d’une journée de réflexion sur l’égalité professionnelle : animation des tables rondes le matin, présentation de la démarche EPICENE créée par le CORIF (2012).


MAISON DES ASSOCIATIONS DE TOURCOING :

Partenariat, dans le cadre d’un projet Interreg REVE, pour la conception d’un outil pédagogique permettant de sensibiliser un large public aux violences faites aux femmes (2012)


RELAIS DE SENART (IDF) :

Recherche action en direction d’entreprises de Seine et Marne sur le maintien dans l’emploi ou l’accès à la formation et à l’emploi des femmes victimes de violence conjugale (2011-2012)


FOREM Belgique :

Formation sur les stéréotypes de sexe en direction des professionnel-les du CSEF Nivelles en Belgique (2011).


CNAF :

Etude sur la professionnalisation des assistantes maternelles. Focus sur les femmes exerçant ses métiers dans les quartiers dits en difficultés, en partenariat avec l’Université de Lille I (2010-2011)


PLIE de Cambrai :

Accompagnement d’acteurs de l’insertion et de la formation, réunis autour du PLIE, pour une sensibilisation à l’égalité et la mixité visant le montage d’un forum en faveur de l’égalité des chances (2010).


C2RP :

Agir contre les discriminations et favoriser la diversité, formations en direction des acteurs de la formation de la Région Nord Pas de Calais (2010)
Réalisation d’un état des lieux sur l’apprentissage au féminin dans les sept territoires de la Région Nord-Pas de Calais (2009).


ACSE :

Rapport d’études statistique, bibliographique, juridique et d’entretiens qualitatifs sur L’imbrication des discriminations liées au sexe, à la « race » et à la classe. (2009).


ANACT :

Rédaction d’une note de problématique sur la thématique « genre et mixité au travail » (2009)


CCI de Dunkerque

Coaching de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Dunkerque sur la reconversion de femmes dans les métiers de l’industrie (2009).


Région Centre :

Journées de formation  « égalité professionnelle double mixité hommes/femmes » en direction des acteurs de la Région (2009)


Région Champagne :

Formation sur l’application des lois d’égalité professionnelle en direction des acteurs de la Région (2009)


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