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FLOT « LES INÉGALITÉS SALARIALES »

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  • Corif
  • FORMATION EN LIGNE OUVERTE À TOUS
  • 52

Description du FLOT sur les inégalités salariales et leurs sources :

Grâce à cette Formation en Ligne, vous allez :
– comprendre d’où viennent ces inégalités et leurs mécanismes de reproduction
– découvrir l’état des lieux en Europe et à l’International
– mesurer en détail la situation française et comprendre l’initiative de l’INDEX
– découvrir les bonnes pratiques en entreprise

Méthodologie

Vous disposez de 3 mois pour terminer cette formation.
Vous devez vous inscrire gratuitement pour accéder au contenu.
Vous avez la possibilité d’interrompre la formation à tout moment, pour la reprendre plus tard. Vous gérez la formation en fonction de votre temps !

Certification

Un certificat personnalisé de suivi du FLOT vous est délivré une fois l’ensemble du module et de l’évaluation validé.

Sommaire du FLOT

Total : 26 leçons
  • Lutter contre les inégalités salariales et comprendre leurs sources (≈ 2h00))  28 leçons Objectifs : comprendre d'où viennent les inégalités et leurs mécanismes de reproduction, découvrir l'état de lieux en Europe et à l'International, mesurer en détail le situation française et comprendre l'initiative de l'index, découvrir les bonnes pratiques en entreprise 0/28

    • Préambule
    • Introduction
    • Quizz introductif
    • Chapitre I.
    • A. Du côté de l’école
    • B. Du côté du travail – entres avancées et reculs
    • C. Conclusion
    • Chapitre II.
    • A. La valence différentielle des sexes ou pourquoi le féminin est toujours dévalorisé ?
    • B. Hiérarchisation des rôles sexués et socialisation genrée
    • Chapitre III.
    • A. Les inégalités salariales : un panorama
    • B. Plafond de verre et discriminations
    • Chapitre IV.
    • A. Etat des lieux général
    • B. Inégalités par régions françaises
    • C. L’impact du travail à temps partiel sur les salaires
    • D. L’impact des tâches domestiques sur les salaires des femmes et des hommes 
    • E. L’impact de la maternité
    • F. L’impact sur les retraites
    • Chapitre V.
    • A. Un renforcement de la loi en 2018
    • Chapitre VI.
    • A. Exemples de bonnes pratiques en matière de rémunération
    • B. D’autres pratiques peuvent contribuer à la diminution des écarts de salaires
    • C. Quelle plus value pour l’entreprise ?  
    • Conclusion
    • Evaluation du module
Formatrices
Le Corif est une association qui depuis 30 ans agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.
 
Fortement ancrée dans la région Nord-Pas-de-Calais, elle a forgé son expérience sur le terrain au contact de publics très diversifiés, qu’ils soient jeunes, femmes, ou professionnels. Les nombreuses interventions auprès des entreprises, des collectivités territoriales, de l’éducation nationale, ou simplement auprès d’individus, lui ont permis de développer une expertise dans le domaine de l’égalité de traitement entre hommes et femmes, reconnue en région mais aussi en France et à l’étranger.