EGALITE SALARIALE ET PROFESSIONNELLE DANS L’ENTREPRISE – COMMENT RÉPONDRE AUX OBLIGATIONS LÉGALES ?

EGALITE SALARIALE ET PROFESSIONNELLE DANS L’ENTREPRISE

Comment répondre aux obligations légales ?

Le CORIF vous accompagne dans tous les domaines de la négociation : Egalité salariale, Recrutement, Promotion, Formation, Articulation des temps, prévention du sexisme et des agissements sexistes, etc…

  • Appui à la rédaction de votre rapport unique, établissement des constats et analyse des écarts.
  • Élaboration d’un plan d’actions : préconisations sur les mesures à mettre en œuvre pour résorber les inégalités en intégrant des critères d’évaluation.
  • Préparation de la négociation de l’accord égalité avec tous les acteur.trice.s concerné.e.s.
  • Appui à la définition d’actions correctrices concernant les inégalités salariales.
  • Accompagnement à la mise en œuvre des accords égalité déjà signés : organisation du suivi du plan d’actions, proposition de nouvelles pistes d’actions à partir des résultats de l’évaluation.
  • Accompagnement de vos équipes et de vos partenaires sociaux dans la conduite du changement: animation d’ateliers sur les stéréotypes, la mixité, le sexisme, formation des managers au recrutement sans discrimination, et à l’intégration et la gestion des carrières de femmes, etc…

Le CORIF vous propose également des rencontres inter-entreprises pour échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle.

        Pour tout renseignement, contacter Maleka DILMI au 06-59-58-06-98

ou par mail mdilmi@corif.fr

 

Cette prestation financée par la DIRECCTE et la DRDFE des Hauts-de-France, est gratuite pour les entreprises

CORIF 145 rue des stations 59000 Lille

Le CORIF (COnseil Recherche Ingénierie et Formation pour l’égalité entre les femmes et les hommes), association régionale, travaille depuis plus de 30 ans avec les acteurs privés/publics du territoire des Hauts-de-France sur les questions d’égalité.

Plus d’informations : www.corif.fr

 

 

 

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