Enseignant.e, formateur.trice auprès d’adultes, chargé.e d’orientation et d’insertion professionnelle

L’accompagnement dans un parcours d’orientation, de formation ou d’emploi pose un enjeu très fort en matière d’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes.
Même si les inégalités sont différentes au fil des décennies, elles restent très importantes. De nouvelles formes d’inégalités ont émergé, liées au partage des tâches au sein de la sphère familiale et à la mutation du marché du travail en faveur de plus de souplesse.

Les femmes sont plus exposées à la précarité : l’écart entre taux d’activité des femmes et des hommes reste important, les postes à temps partiel occupés à 80% par des femmes –qui ne l’ont majoritairement pas choisi-, les écarts de salaires entre femmes et hommes stagnent à 25% en moyenne en défaveur des femmes et en dépit de leur niveau d’études plus élevé, les femmes occupent des postes moins qualifiés que les hommes.

Ce constat s’explique en partie par le fait qu’une part majoritaire des emplois reste non mixte : femmes et hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs et n’exercent pas les mêmes métiers. Les femmes sont concentrées dans les secteurs de l’administration publique, de l’enseignement, de la santé et du social alors que les hommes sont concentrés dans un éventail plus large de familles professionnelles.
La part des femmes approche ou dépasse les 90 % dans les métiers d’assistantes maternelles, d’aides à domiciles, d’employé.e.s de maison, de secrétaires, de coiffeur.euse.s et d’esthéticien.ne.s, d’infirmier.ère.s et aides-soignant.e.s.

A l’origine de cette répartition se trouvent des choix d’orientation contrastés entre les filles et les garçons, sont porteur.euse.s de représentations inconscientes guidant leurs comportements. Le travail sur l’élargissement des choix professionnels est donc crucial auprès des plus jeunes mais également des adultes pour garantir des choix de carrière plus libres et plus adaptés à chacun.e