Entreprise ou branche professionnelle
Ces dernières années, de nombreuses lois ont instauré des obligations à la charge des entreprises en matière de mixité et d’égalité professionnelle. Aujourd’hui la majorité des entreprises y travaille… mais ça n’est pas toujours simple.
Au-delà de la contrainte de la loi, les avantages sont nombreux : En vous impliquant dans une démarche d’égalité hommes-femmes, vous élargissez de fait votre vivier de candidat.e.s et vous favorisez la diversification des compétences -facteur essentiel de compétitivité, de performance et d’innovation.
Notre expertise
Le CORIF accompagne les organisations publiques, les TPE, PME, grandes entreprises et branches professionnelles dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Nous vous accompagnons pour faire de cette obligation une politique RH intégrée et une plus-value en termes de compétitivité ainsi que d’innovation humaine pour votre structure. Le CORIF vous apporte une expertise d’audit et d’accompagnement de plus de 20 ans sur les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en entreprise.
Un appui conseil « sur mesure » pour améliorer votre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes et résorber les inégalités salariales en s’appuyant sur un éventail d’actions visant à favoriser le recrutement non discriminant et inclusif, à mettre en place des process de promotions égalitaires, à analyser les processus de formation et d’accès aux postes à responsabilités, à former les équipes à la prévention du harcèlement et des agissements sexistes particulièrement dans les espaces non mixtes, à favoriser l’articulation des temps de vie…
Le CORIF vous accompagne :
Appui diagnostic à la rédaction de votre rapport unique, établissement des constats et analyse des écarts sexués, mise en place d’indicateurs de suivi : objectifs, indicateurs chiffrés et budget mesurables pour répondre à votre obligation
Conduite du changement : animation d’ateliers sur les stéréotypes, la mixité, le sexisme, formation des managers au recrutement sans discrimination, à l’intégration et la gestion des carrières
Analyse de votre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Négociation des plans d’actions ou des accords.
Rencontres et sensibilisations pour échanger sur les enjeux de l’égalité en entreprise.
Le CORIF vous propose également des rencontres inter-entreprises pour échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle.
Exemples de réalisations
Un jeu destiné à mieux faire connaître les droits relatifs à la parentalité en entreprise et les bonnes pratiques existantes, notamment sur le congé maternité et le congé paternité, afin de pouvoir débattre sur le sujet.
Disponible en jeu de cartes et version en ligne https://jeuditoegapro.fr/
Journées de sensibilisation des femmes aux métiers de l’industrie sur l’ensemble de la région Hauts de France
Depuis plus de 10 ans pour l’animation de modules contre les discriminations dans le cadre des POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi).
« Entreprises des Hauts de France, où sont les femmes ?» avec les entreprises adhérentes et le groupe inter-réseaux, « Echange de bonnes pratiques en faveur de la lutte contre les agissements sexistes » pour la SNCF.
Groupe Vitamine T, ERDF (sites de Bruay, Lambersart, Villeneuve d’Ascq, Marly). Sensibilisation aux agissements sexistes et au bien-être au travail des salarié.e.s de Flex n’Gate. Sensibilisation de la CFDT des Hauts de France au travail des femmes et leur place dans le mouvement syndical.
Avec la branche transports AFT, formation des acteurs à la déconstruction des préjugés pour favoriser l’inclusion des femmes dans les métiers du transport et de la logistique.
Témoignages
Retour des entreprises accompagnées par le CORIF
Ça faisait longtemps que je voulais travailler sur les craintes à la reprise d'un emploi des femmes que j'accompagne. Grâce à cet outil, je me sens plus à l'aise pour mettre en place mon action.
J'ai réalisé à quel point il y a des inégalités dans la société, dès tout petit ! J'ai aimé parler du monde de maintenant et des évolutions qui ont eu lieu, que tout le monde donne son avis... Ça ouvre les yeux de certaines personnes !
Les élèves étaient ravi.e.s parce que ça leur permet de se projeter, de commencer à anticiper la classe de 3ème et de parler d’orientation mais toujours de façon ludique. C’est vraiment un projet qui a pu être fédérateur dans ma classe, les élèves ont pu prendre la parole, ont pu s’exprimer en toute liberté. J’encourage tous mes collègues à participer à ce projet parce que la question de l’égalité hommes-femmes est importante, la question de l’orientation n’est pas facile et je pense vraiment que la démarche pédagogique qui est mise en œuvre et l’application permettent de mener un réel travail dont j’ai pu voir les bénéfices.
Le contenu est très intéressant ! On se remet également beaucoup en question sur la façon d’aborder les choses avec notre public… Cela est très formateur, autant d’un point de vue professionnel que personnel
Vous souhaitez être conseillé.e ? Mettre en place des actions ?
Nous vous proposons un accompagnement sur-mesure
