Projet FSE-DIRECCTE-DRDFE : Mobiliser les acteur.rice.s économiques sur la question de l’égalité salariale
– sensibiliser et convaincre les entreprises de l’intérêt d’agir en faveur de l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,
– de leur apporter un appui tant sur les questions méthodologiques en termes de démarches et d’outils que sur la mise en œuvre d’actions correctrices permettant la réduction des inégalités salariales et professionnelle.
D’une part, le CORIF a organisé des sensibilisations à destination des entreprises :
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- à Liévin le 13 juin 2019 dans les locaux de Pôle Emploi
- à Arras le 18 juin 2019 dans les locaux de Face Artois
- à Lille le 5 juillet 2019 dans les locaux de Décathlon
- à Liévin le 13 juin 2019 dans les locaux de Pôle Emploi
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D’autre part, le Corif est intervenu auprès des branches d’entreprises pour comprendre les obstacles à la mise en œuvre de l’égalité salariale dans les entreprises :
– Auprès de la branche FARE (métiers de la propreté)
– Auprès de la branche AFT Transport
– Auprès de la branche de la métallurgie
Enfin, le Corif a construit un module traitant spécifiquement des inégalités salariales qui est venu compléter le FLOT.
Sensibilisation de professionnel.le.s chez GRT Gaz sur la place des femmes dans les espaces de travail non mixtes – 12/11/2018 –
Cela s’est passé sur le temps de la pause méridienne, entre 12h et 14h, sous la forme d’un atelier basé sur une présentation Powerpoint « Vivre la mixité », des quizz et des échanges notamment sur l’expérience des participant.e.s.
L’atelier du 12 novembre 2019 a réunit 16 participant.e.s.
BNP PARIBAS : Groupe INTER RESEAU
Favoriser l’action des opérateurs économiques en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité en entreprise
Grâce au financement du FSE, de la DIRECTE et de la DRDFE, le Corif continue de s’engager auprès des entreprises, des partenaires sociaux, des réseaux professionnels à les accompagner dans la mise en pratique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans ce contexte, Le CORIF a animé un petit déjeuner le mardi 29 mai 2018, dans les locaux de la CCI Artois Hauts-de-France à Lens, auprès de plusieurs entreprises pour parler des nouvelles obligations en matière égalité professionnelle et de la prévention du sexisme :
- Connaître les nouvelles obligations légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Echanger avec d’autres entreprises sur leurs pratiques en matière d’égalité.
L’Equipe du CORIF remercie la CCI Artois Hauts-de-France 
de nous avoir accueilli dans ses locaux de Lens.
Favoriser l’action des opérateurs économiques en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité en entreprise
Grâce au financement du FSE, de la DIRECTE et de la DRDFE, le Corif continue de s’engager auprès des entreprises, des partenaires sociaux, des réseaux professionnels à les accompagner dans la mise en pratique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il s’agit d’apporter un appui tant sur les questions méthodologiques (outils, démarche) que sur des actions d’accompagnement au changement auprès d’entreprises souhaitant s’investir dans la réduction des inégalités. L’objectif est également de faire évoluer les représentations concernant la sexuation des rôles métiers qui participe à une acceptation plus ou moins consciente de certaines inégalités dans le monde du travail.
Trois axes d’actions sont prévus :
- Accompagner et sensibiliser les entreprises dans l’élaboration et l’analyse pertinente d’un diagnostic genré ainsi que sur la mise en œuvre d’actions concrètes et mesurables.
- Accompagner les branches professionnelles dans l’intégration des femmes dans des espaces de travail non mixtes. Nous avons notamment réalisé deux outils pédagogiques : « Petit guide anti-préjugés dans les métiers des transports » et « Livret pour une éducation non genrée aux métiers du numérique » que vous pouvez télécharger sur ce site dans « nos réalisations/outils pédagogiques ».
- Créer un MOOC sur la mixité qui permettrait aux acteurs et actrices des syndicats de se former sur la thématique de l’égalité et de la mixité et faciliterait leur implication dans les négociations obligatoires sur la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le MOOC est actuellement en ligne, vous pouvez vous inscrire en cliquant sur le lien en page d’accueil de notre site. Il sera complété cette année par un module spécifique sur la prévention des violences sexistes au travail.
Rencontre : « Ces femmes qui portent l’égalité professionnelle dans les entreprises des Hauts-de-France »
Au cours de cette rencontre Maleka Dilmi consultante égalité au Corif, a présenté le réseaux inter-entreprises en présence notamment de Sophie Elizeon, préfète déléguée à l’égalité des chances Haut-de-France et de Caroline Plesnage, directrice régionale aux droits des femmes Haut-de-France, . Ce fut l’occasion pour des entreprises telles que Promod, Décathlon, Caisse Epargne, La Poste et Transpole …. de témoigner de leurs bonnes pratiques en matière d’égalité femmes hommes
Sensibilisation à la mixité professionnelle
Accompagner les acteurs de l’entreprise dans leur démarche égalité
Le projet a pour objectif d’accompagner une dynamique régionale avec les entreprises, les partenaires sociaux, les réseaux professionnels et de diffuser les bonnes pratiques autour de l’égalité professionnelle.
Il s’agit de renforcer la compréhension et l’efficacité des acteurs de la négociation « égalité » en entreprise, par un apport de méthodologie et la co-construction d’outils, mais également par un appui-conseil concernant un travail d’ingénierie sur la prise en compte du genre dans la gestion des RH et des organisations de travail.
Il s’agit aussi de faire évoluer les représentations concernant la sexuation des rôles sociaux et le déterminisme social qui participe à une acceptation plus ou moins consciente de certaines inégalités dans le monde du travail.
Le projet se déroulera du 1er avril 2015 au 31 mars 2016. Il prévoit 3 axes de travail :
- Impulser des rencontres entre acteurs/actrices économiques pour créer une synergie porteuse de dynamisme et favorisant la diffusion des bonnes pratiques.
- Accompagner des entreprises (services RH, membres commission égalité, CE, CHSCT, délégué-es syndicaux/ales, …) pour leur permettre d’initier ou d’améliorer une démarche égalité réelle entre les femmes et les hommes, cohérente et pertinente et remplir ainsi leurs obligations légales.
- Créer un outil RH permettant d’intégrer la dimension du genre dans les autres négociations RH.
8 Mars 2016
Entreprises du Nord Pas de Calais Picardie,où sont les femmes ?
Le 8 Mars dernier, à l’occasion de la Journée Internationale pour le Droit des Femmes, le CORIF a animé, à la CCI Grand Lille, une rencontre-débat sur la place des femmes dans les entreprises aujourd’hui, en présence de Sophie Elizéon , Préfète déléguée pour l’égalité des chances auprès du préfet de la région Nord – Pas-de-Calais Picardie .
L’idée était de faire témoigner six dirigeant-es d’entreprises sur leur vision , leur action en matière d’égalité professionnelle.Martine BOURDON, PDG Nord Picardie 2005-2013, chef de projet excellence opérationnelle pour COLAS France, Christian BREBANT, DRG du Groupe La Poste, Alain DENIZOT Président du Directoire de la Caisse d’Epargne Nord France Europe, Béatrice PRUD HOMME, PDG de Gazopale et Directrice Générale des Opérations de Dunkerque LNG, Mathias POVSE, Directeur Régional ERDF NPDC, Emmanuelle OLLIVIER Présidente SARL MANALA ont ainsi échangé leurs points de vues autour de différentes thématiques : Les problématiques de recrutement dans des secteurs non mixtes, l’accès aux responsabilités, les réseaux internes de femmes , le management…
Plus d’une centaine de personnes, essentiellement du monde de l’entreprise, était présentes à cette soirée et ont participé aux débats et ont apprécié les animations proposées sur le thème de l’égalité femmes-hommes.
Une opération réussie à renouveler lors d’un prochain 8 Mars !
Petit Déjeuner Entreprises
le 7 décembre 2015, à l’Agence territoriale de Douai
Dans le cadre du travail mené sur le bassin de DOUAI, le CORIF en partenariat avec le PLIE et la CCI Grand Lille, a invité une dizaine d’entreprises à une rencontre sur le thème de la sensibilisation aux nouvelles obligations sur l’égalité femme-homme.
Plusieurs objectifs à cet évènement :
– Actualiser leurs connaissances sur les dernières avancées de la loi sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
– Echanger sur l’intérêt et l’obligation des entreprises à négocier sur ces questions d’égalité professionnelle.
Conférence débat sur « Etre femme et cheffe d’entreprise »
Le 9 décembre 2015, le RESEAU BNI de BETHUNES Notre page Facebook (Business Network International) a sollicité l’expertise du CORIF pour animer une conférence débat sur la place des femmes aux postes de direction d’entreprise.
Une trentaine de personnes a participé de manière très active aux jeux interactifs proposés par les consultantes et aux débats qui en découlaient.
Voici quelques exemples des thématiques abordés :
– rôles sociaux différenciés
– répartition des tâches
– compétences et légitimités spécifiques
– inégalités salariales
