Malgré l’évolution de notre société, les femmes et les hommes se répartissent toujours de façon sexuée dans les différents secteurs d’activité. Pourtant, les entreprises s’organisent pour permettre une vraie mixité. Et les chiffres démontrent le bénéfice de la mixité pour les entreprises. Pourquoi alors encore seulement 17% des métiers sont-ils mixtes ? Malgré un arsenal de lois sur l’égalité, la mixité n’avance pas énormément et lorsqu’elle existe, les femmes quittent souvent le secteur pour repartir vers un secteur plus « traditionnel » au regard de leur sexe : phénomène du « tuyau percé » ou de la « porte pivotante ». Comment peut-on l’expliquer ? Pourquoi certains domaines restent-ils encore privilégiés par les femmes et d’autres par les hommes ? Est-ce un manque de volonté de la part des femmes ? Est-ce le poids des stéréotypes ? Est-ce un problème de sexisme dit « ordinaire » ? Un problème d’articulation des temps professionnel et personnel ? Pour répondre à ces questions, le CORIF réalise une étude des freins à la mixité que rencontrent encore les entreprises, avec le soutien de la Direccte des Hauts de France. Pour participer à cette étude, rendez vous sur :
